Jobsøgende? 5 råd til dig fra mig

Hos Queue-it modtager vi dagligt mange kvalificerede ansøgninger til vores ledige stillinger, og vi er rigtig glade for og stolte af at så mange overvejer at bruge en del af deres liv på vores lille væksteventyr.

Jeg har igennem min karriere modtaget mange ansøgninger, og langt størstedelen har levet op til, hvad man med rimelighed kan forvente. Når det er sagt, er der et par ting (5 faktisk), jeg tit ser, som desværre nok engang i mellem betyder at vi får givet afslag til en kandidat, som muligvis var kvalificeret.

Her kommer derfor 5 tips til hvad du som ansøger kan gøre for at forbedre dine chancer for at komme videre i den positive bunke. Ja, det er basale ting, og de er nok indlysende for de fleste, men hvis de ikke er i orden, er du desværre bagud fra start.

 

  1. Introtekst i mailen

Skriv gerne en kort introtekst i mailen, hvor du bl.a. angiver, hvilken stilling du søger. Hos Queue-it har vi f.eks. 5 forskellige typer ledige stillinger i øjeblikket, og vi vil nødigt gætte os til, hvilken stilling, du er interesseret i. Derfor skal det stå tydeligt i introteksten, så der ikke hersker nogen tvivl. Personligt foretrækker jeg at stillingen også fremgår af mailheaderen. Hvis du synes der er 2 eller flere stillinger, der matcher dine kompetencer og ønsker, er det bedre at ringe eller maile for at spørge ind til dem, end bare at søge begge.

  1. PDF og navngiv dine dokumenter

Husk at navngive dine dokumenter på en meningsfyldt måde med hvad det er og dit fulde navn, fx kan du navngive dit CV som CV_Camilla_Ley_Valentin.pdf, det gør det nemt for os at navigere rundt i dem. Du skal også huske, at dine dokumenter skal være i PDF-format, og ikke i Word, for at undgå at formatet skrider. Vi modtager desværre ofte ansøgninger med vedhæftede dokumenter, som hedder ”ikke navngivet”. Det virker lidt sjusket. Den slags dokumenter ønsker jeg jo heller ikke, at vores kunder skal modtage, hvis du fik job hos os.

  1. Motiveret ansøgning

I vores jobopslag skriver vi altid, at ansøgeren skal medsende en motiveret ansøgning. Det gør vi naturligvis, fordi vi er interesserede i at vide, hvorfor du mener du er et godt match for vores virksomhed. Skriv her hvordan du kan gøre en forskel og skabe merværdi for virksomheden, og hvad din motivation for at søge stillingen er. Det er vigtigt du er skarp i ansøgningen, ikke noget med at copy-paste fra en anden ansøgning, det spotter vi med det samme. Du bør også i ansøgningen forklare forhold, der evt. kan fremstå uklare, fx hvad planen er, hvis du bor langt fra jobbet (evt. i udlandet), eller hvis der er større huller i dit CV, som har en naturlig årsag, der ikke umiddelbart fremgår. Hvis du ikke forklarer det, risikerer du, at vi selv drager nogle konklusioner, og måske frasorterer din ansøgning på en fejlagtig antagelse. Vi giver som udgangspunkt afslag til alle ansøgere, der ikke vedlægger en motiveret ansøgning.

  1. Dit CV

Der er rigtig mange holdninger til hvordan et CV skal struktureres, og de fleste er cirka lige gode. Personligt foretrækker jeg at der er en kort (3-4 sætninger max.) introtekst/liste, efterfulgt af din erhvervserfaring inkl. Resultater, altid med de nyeste først. Dernæst uddannelse, sprogkundskaber og andre relevante kompetencer (gerne ratede). Dokumentet skal desuden indeholde dit fulde navn, adresse (ikke bare byen), mail, telefon, et foto, fødselsår, og lidt om din fritid/familieforhold. Jeg er for nylig stødt på https://novoresume.com/ som kan bruges til at generere rigtig fine CV’er, måske kan du bruge det, hvis du ikke selv er en grafisk ørn. Det virker lidt halvhjertet blot at linke til din LinkedIn-profil, så lad være med at lade den stå alene, men sørg for at alle årstal osv. matcher din LinkedIn, vi kan sagtens finde på at kigge på den også. Overvej også i den sammenhæng hvilket indhold du har offentligt tilgængeligt på dine social media profiler, især hvis du linker til dem. Vi har set nogle ret vilde eksempler på YouTube-kanaler, kandidater linker til, som indeholder videoer, der mildt sagt ikke ligefrem er karrierefremmende. Det er jo fair nok at man har lidt kant i privaten, men lad være med at sende det med som noget, vi skal forholde os til og vurdere i en ansøgningsproces. Det siger desværre ikke noget positivt om din dømmekraft.

  1. Sprog

Hvis du læser et stillingsopslag på engelsk, bør du også altid sende din ansøgning og CV på engelsk, medmindre andet specifikt er angivet i jobopslaget. Det overrasker mig at vi dagligt modtager ansøgninger og CV på dansk, og jeg kan afsløre at de resulterer i afslag med det samme. Hvorfor? Dels fordi den leder, der skal ansætte ikke nødvendigvis kan dansk (fx er vores marketingdirektør amerikaner), dels fordi vi bruger ansøgningen til en indledende vurdering af om dine engelske sprogkundskaber er gode nok til at arbejde hos os, hvor arbejdssproget både internt og eksternt er engelsk. Omvendt har jeg i andre virksomheder modtaget ansøgninger på engelsk til stillinger, der er opslået på dansk. I den situation har jeg været lidt mere fleksibel, med mindre gode danskkundskaber var en forudsætning for at kunne udfylde rollen, og accepteret engelsksprogede ansøgninger og CV fra udenlandske kandidater, ud fra den betragtning at jeg foretrækker kandidatens egne formuleringer, frem for en oversættelsers tolkning. Men det er langt fra sikkert at alle arbejdsgivere vil se det sådan, så det sikreste er nok at søge på samme sprog som stillingsopslaget lægger op til.

 

6 responses to “Jobsøgende? 5 råd til dig fra mig

  1. Hej Camilla

    Pjywha…jeg har styr på de 5 ovenstående tip…måske har pkt. 3 ikke været uddybende nok – who knows…synes ellers jeg bruger oceaner af tid på at lave baggrundstjek af de virksomheder jeg sgr. job hos…ikke desto mindre “rykker” min jobsøgning ikke for mig optimalt nok.

    Har du et godt råd til hvor man kan få sparring til evt. “ekstra-ekstra CV tjek” + evt. også noget “seriøst ansøgnings feedback inden afsendelse” rådgivning?
    Jeg har hidtil brugt mit netværk, min Akasse, mit jobcenter, coaches m.v. til ovenstående uden dette har ændret nok.
    Så jeg kan næsten ikke komme længere ud af min “tænken ud af boksen” manøvrering 😉
    Kunne være fint om virksomheder tilbød en form for Erfa-gruppe til “Do’s and don’ts i jobsøgning” alt andet lige så selvom de er ganske søde i Jobcentrene så ved det ikke efter min mening nok om den pulserende verden udenfor den offentlige sektor til at man opnår den rette sparring dér.

    På forhånd tak
    De bedste hilsner
    Annika

  2. Hej Annika, det forstår jeg godt. Der er engang i mellem kandidater, som vi har givet afslag, der skriver tilbage og spørger om årsagen, og det plejer vi at svare ærligt på. Så måske en idé at henvende sig til nogle af de virksomheder, du har fået afslag fra (for nylig) og spørge dem om de vil sige lidt om hvorfor de valgte dig fra? Hvis du spørger pænt og forklarer sammenhængen (som du gør i din kommentar) skal der nok være et par stykker, der svarer. Jeg er enig med dig i at du vil få mest ud af feedback direkte fra den type virksomhed, du gerne vil søge ind hos. Rigtig meget held og lykke med søgningen!

  3. Hej Anne, jeg synes ikke det er super vigtigt, men for mig er der en sammenhæng mellem hvilke resultater en kandidat har skabt og alderen. Fx hvis du er 26 år og allerede har en master og relevant erhvervserfaring ville jeg opfatte dig som en meget ambitiøs person og overveje om det er passende ift den konkrete stilling. Men det er en mindre faktor, absolut, og i kategorien “nice to know”.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *